Tujuan karir adalah pengembangan, bukan prestasi sendiri.
Beberapa pencari kerja baru tidak melihat karier sebagai kesuksesan padahal sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri, sehingga suatu saat Anda dapat membangun kemampuan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial.
Terkadang seseorang tidak menyadari keefektifan pekerjaannya sampai akhirnya stabil. Mungkin kita pekerja baru tidak merasakan hal seperti ini karena kita masih terbebani dengan kegembiraan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Sebagian besar alasan mengapa pekerja tidak memiliki pengembangan diri adalah hilangnya posisi mereka. Ini kemudian akan mengarah pada gagasan zona nyaman di mana hidup mereka kembali bekerja. Pada akhirnya, mereka akan sangat menerima situasi dan tidak akan dengan senang hati menerima tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum diakui oleh para pekerja secara besar-besaran, sehingga mereka masih merasa bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mencapai karir, mereka menganggap diri mereka sebagai garis perkembangan utama. Meskipun banyak yang dapat dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Menjauhkan pikiran dari lelah dengan melakukan hal-hal baru
Bukan hal yang aneh bagi seseorang untuk merasa nyaman ketika itu adalah tujuan karir untuk beristirahat dalam hidup, untuk mendapatkan gaji penuh dan akhirnya menikah. Sisa hidup seperti obat yang dapat mengalihkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Saat memasuki zona nyaman, kita dapat membuktikan sendiri, apakah Anda akan dipilih untuk mengambil risiko untuk mengembangkan diri. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi sebagian besar tidak berpikir demikian.
Dalam buku ‘Virangula’, dasar budaya Joseph Piper, ketika seseorang mencapai zona nyaman, sangat sedikit orang yang harus keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih mungkin diserang oleh petir dan mengurangi kapasitasnya sendiri.
Itu juga tergantung pada sudut pandang sendiri tentang arti lelucon sendiri. Beberapa dari mereka tidak berarti bahwa mereka memiliki potensi besar untuk tidak puas. Menjadi sangat takut dengan risiko-risiko ini akan menjadikan pola pikir tujuan karir sebagai sarana untuk mendapatkan kelegaan dalam hidup.
Bahkan, motivasi manusia lahir untuk menemukan kedamaian dengan membuat berbagai inovasi dalam hidup kita. Tetapi apa yang harus dilakukan jika seseorang telah mendapatkan semua kenyamanan yang dia butuhkan di zaman modern. Tentu saja, keinginan untuk melanjutkan dan membangun kembali akan sangat banyak.
Tujuan dari karir adalah pengembangan diri, apa artinya?
Umumnya, pemuda Indonesia memiliki metode perubahan karir untuk melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, maka pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang diteliti.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat belajar di dunia kerja. Buktikan apakah yang mereka dapatkan saat belajar dapat diterapkan secara langsung. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di bidang ini, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Bahkan dari sinilah tujuan karir untuk mengembangkan diri secara terus menerus , lalu bagaimana jika tidak ada ilmu baru. Rasanya nyaman karena pekerjaan sudah selesai dan motivasi untuk mencoba sesuatu yang kurang. Inilah alasan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya tinggal di satu perusahaan.
Kenyamanan yang diterima orang ini pasti menular ke pekerja lain. Dampak dari zona nyaman ini, yang tidak disadari, akan menciptakan lingkungan kerja yang tidak produktif. Ini mungkin efisien tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti tidak bosan mendorong kemampuan sendiri saat menjalani karier. Membandingkan otot-otot tubuh tanpa meningkatkan beban latihan, otot tidak akan muncul. Setelah berhasil mengangkat satu beban, mereka harus segera menetapkan tujuan lain.
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karir bukanlah baris terakhir, tetapi sebagai pengembangan diri. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti hanya pada saat itu dan terus berkembang dari waktu ke waktu.
Dinamika hidup ini tidak akan berhenti hanya ketika kita tidak mengubah cara kita menjalani hidup kita. Suatu hari Anda pasti akan sangat nyaman dalam hidup dan Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kekakuan hidup selain berjuang untuk mengembangkan diri anda secara terus menerus.
Idealisme harus menjadi rasionalitas ide yang seimbang sambil mengembangkan karier.
Saat mengembangkan diri, harus ada rasionalitas dalam berpikir, mungkin berambisi untuk mencapai beberapa hal, tetapi masih ada faktor yang berbeda harus dilihat. Mungkin ketika Anda masih menjadi pekerja baru, motivasi untuk melakukan sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tapi pikirkan lagi apakah ambisi itu realistis. Pernahkah Anda berambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah bekerja sebagai karyawan selama dua tahun? Alasan mengapa ini realistis bukanlah, tentu saja, bahwa setiap orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah gambaran yang menggambarkan pekerja muda dengan mentalitas tujuan karir sebagai langkah . Idealisme seperti itu sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses. Tapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana mereka akan bertahan untuk mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan pertengkaran apa yang mereka miliki yang dapat membuat mereka sukses? Tentu saja, perjuangan ini tidak terlihat oleh sangat sedikit orang. Terlepas dari seberapa sukses perjuangan karya seni, orang Indonesia harus selalu menyadari bahwa mereka selalu melihat hasil akhirnya.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda harus menyadari seberapa mampu Anda atas kemampuan Anda. Jika Anda tidak mampu, bersiaplah untuk mencapai ini. Segala sesuatu mulai dari mencari pot harus dilakukan hingga pengetahuan agar cita-cita dapat terwujud. Tanpa logika ini, Anda akhirnya akan jatuh ke dalam perangkap kemalasan.
Cara mengembangkan diri agar Anda tidak terjebak di zona nyaman
Untuk menghindari terjebak dalam zona nyaman, seseorang dapat melakukan hal yang sangat berbeda. Kita bisa membaca sejarah tokoh tertentu yang akan dijadikan acuan. Jika kamu menemukan karakter yang dijadikan referensi, pasti akan lebih mudah bagi kita untuk melakukan sesuatu.
Selain karakter yang dijadikan panutan, akan sulit untuk mencari inspirasi dalam mengembangkan diri seseorang. Sebagai contoh konkret, jika kita belum pernah melihat seseorang yang pernah berhasil sebelumnya, tidak mungkin bagi kita untuk bercita-cita menjadi orang yang sukses, bukan.
Faktanya, itu sangat picik, ada beberapa orang yang mencari inspirasi mereka dari penghinaan terhadap suatu karakter. Ingin mengalahkan karakter dapat mendorong kegembiraan. Kedengarannya rumit, tetapi kenyataan di tanah itulah yang terjadi sekarang.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dimulai. Mau atau tidak mau kita akan terus mendorong kemampuan kita ke batas yang tidak realistis. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin kita ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Menghindari risiko bukanlah musuh sehingga kita aman darinya. Sebaliknya, jokhim dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Jangan memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.